Graevskaia, Alexandra:
Die Bewertung von Sprachkenntnissen im Kontext interkultureller Öffnung in der Polizei : Eine dispositivanalytische Perspektive
In: Migration und Polizei : Auswirkungen der Zuwanderung auf die Organisation und Diversität der deutschen Polizei / Vera, Antonio; Behr, Rafael; Brussig, Martin; Weiß, Anja (Hrsg.). - Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft, 2022 - (Sicherheit : Polizeiwissenschaft und Sicherheitsforschung im Kontext ; 11), S. 95 - 135
2022Buchaufsatz/Kapitel in SammelwerkOA Gold
Soziologie, SozialwissenschaftenFakultät für Gesellschaftswissenschaften » Institut für Soziologie (IfS)
Damit verbunden: 1 Publikation(en)
Titel in Deutsch:
Die Bewertung von Sprachkenntnissen im Kontext interkultureller Öffnung in der Polizei : Eine dispositivanalytische Perspektive
Autor*in:
Graevskaia, AlexandraUDE
GND
1176848143
GND
1176848143 [Titel anhand dieser ISBN in Citavi-Projekt übernehmen]
LSF ID
56871
Sonstiges
der Hochschule zugeordnete*r Autor*in
Open Access?:
OA Gold
DOI
10.5771/9783748927273-95
Sprache des Textes:
Deutsch
Erschienen in
Migration und Polizei : Auswirkungen der Zuwanderung auf die Organisation und Diversität der deutschen Polizei
Herausgeber*in:
Vera, Antonio
GND
122743180
;Behr, Rafael
GND
121994392
;Brussig, Martin
GND
121053423
LSF ID
13350
;Weiß, Anja
GND
1031779833
LSF ID
49375
Erscheinungsort:
Baden-Baden
Verlag:
Nomos Verlagsgesellschaft
Erscheinungsjahr:
2022
Open Access?:
OA Gold
in:
S. 95 - 135
Umfang:
225 Seiten
DOI
10.5771/9783748927273
DuEPublico 2 ID
duepublico_mods_00077053
ISBN
978-3-7489-2727-3
ISBN
978-3-8487-8341-0
URN
urn:nbn:de:hbz:465-20221020-103430-3
Notiz:
OA Förderung 2022
Sprache des Textes:
Deutsch
In Serie
Sicherheit : Polizeiwissenschaft und Sicherheitsforschung im Kontext
in:
Band 11
Schlagwort, Thema:
Migration ; Organisation ; Sozialisation ; Personalmanagement ; Management ; Komplexität ; Diversität ; Polizei ; Organisationskultur ; interkulturelle Kompetenz ; Diversity Management ; Interkulturelle Öffnung ; Polizeikultur ; Polizei-Bürger-Beziehungen ; Organisationskultur der Polizei ; MIGRATE

Abstract:

Der vorliegende Sammelband enthält die Ergebnisse eines Forschungsprojekts, das die Prozesse institutionellen Wandels, mit denen die Polizei auf die Herausforderungen der Migration reagiert, mit qualitativen empirischen Methoden analysiert hat. Die darin enthaltenen Beiträge beschäftigen sich insb. mit dem Personal- und Diversitätsmanagement der Polizei sowie ihrer Organisationskultur und -gestaltung. Dabei zeigt sich, dass die Migrationsbewegungen der letzten Jahre und Jahrzehnte zu deutlichen Veränderungen in diesen Themenfeldern geführt haben. Die Autor:innen sind in der Soziologie und Ökonomie beheimatet und zugleich Expert:innen für Migrations- und/oder Polizeiforschung. Mit Beiträgen von Alexander Auth; Prof. Dr. Rafael Behr; Prof. Dr. Martin Brussig; Alexandra Graevskaia, M.A.; Annelie Molapisi, M.A.; Benedikt Müller, M.A.; Verena Thomas, M.A.; Prof. Dr. Dr. Antonio Vera und Prof. Dr. Anja Weiß.

Abstract:

This anthology presents the results of a research project that used qualitative empirical methods to analyse processes of institutional change with which the police respond to migration-related challenges. The contributions the book contains deal with diversity management concerning police personnel. They study how the police’s organisational culture responds to migration-related challenges. The book’s findings show that decades of migration have led to considerable changes in the German police. The authors are experts in migration and/or police research and have a background in sociology and economics. With contributions by Alexander Auth; Prof. Dr. Rafael Behr; Prof. Dr. Martin Brussig; Alexandra Graevskaia, M.A.; Annelie Molapisi, M.A.; Benedikt Müller, M.A.; Verena Thomas, M.A.; Prof. Dr. Dr. Antonio Vera and Prof. Dr. Anja Weiß.